为加强旭阳文化、制度的宣贯与学习，增强员工的凝聚力和向心力，提升公司的软实力，伴随着旭阳二十年司庆的春风，唐山旭阳把4月份作为“企业文化、制度”重点培训月，让旭阳文化之花在唐山旭阳的大地上开得更加灿烂多彩。
为更好地推进重点培训月的开展，人力资源部做了大量的准备工作，从编写培训方案到题库建设，从组织、检查各部门专项培训到考试试卷的编制，从丰富培训形式到确定考核的重点等等，各部门为了将此项活动真正落地，也积极配合，都制定了详细可行的培训学习计划和考试安排，为重点培训月的开展起到了助推力的作用。
此次培训考试涉及人员多、覆盖面广，包括各部门助理、班长、普通员工以及新入职员工近360人参加了考试。为保证公平公正，考试采用书面闭卷形式，采取随机发卷的形式，人力资源部全程参与监考、封卷及阅卷工作。针对此次企业文化制度的宣贯，人力资源部制定了有效的考核方案，与员工的月度绩效和淘汰相挂钩，从而进一步推进旭阳文化的推广和落地。
通过此次重点培训，有利于加深员工对企业文化、制度的认识，促进员工自觉遵守公司相关规章制度，提升员工的荣誉感和归属感，激发员工拼搏进取的干劲和热情，有利于凝聚企业发展所需的核心人员力量，为公司团队建设及生产经营目标的实现奠定了良好的基础。 |
